Comienza el trabajo de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad
Después de algún tiempo con poca actividad, se reactiva la puesta en marcha del Plan de Igualdad de Esf que fue aprobado por la Comunidad de Madrid a principios de 2024. El pasado 5 de marzo se ha constituido la Comisión de Seguimiento del mismo compuesta por seis personas que pretende, por una parte, implementar de una forma más efectiva su implantación y, por otra, comprobar su eficacia o, en caso contrario, proponer las medidas adecuadas para su adaptación.
El Plan de Igualdad de Esf fue elaborado tras una decisión favorable de su Comité de Dirección que dio paso al establecimiento de una Comisión Negociadora con representación del Comité, del Voluntariado y de las trabajadoras de la ONG. Es un conjunto ordenado de medidas y acciones positivas que persigue integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la organización. Diseñado para el conjunto de plantilla-voluntariado y no solo para las mujeres, adopta la transversalidad de género como uno de sus principios rectores y aplica a todas las políticas y a todos los niveles de Esf.
En total, el Plan aborda seis áreas de actuación: 1. Proceso de selección y contratación de personal, 2. Formación, 3. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, 4. Infrarrepresentación femenina, 5. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y 6. Comunicación inclusiva y no sexista. Para cada una de estas áreas se ha establecido una serie de medidas que actualmente están siendo desarrolladas en actividades concretas por esta Comisión de Seguimiento. Por ejemplo, en otro artículo de esta Newsletter se da publicidad a la existencia del “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo”. Se está considerando también de importancia especial los aspectos de conciliación laboral de las trabajadoras de la ONG y se trabaja además en el establecimiento de unas recomendaciones para conseguir el empleo de un lenguaje inclusivo y no sexista. Un tema importante y que acaparará gran parte de las tareas en el corto plazo son las cuestiones ligadas a la formación de todas las personas de Esf en los temas de igualdad de género.
El Plan de Igualdad de Esf es una herramienta más para reforzar la política de igualdad de género que la organización lleva desarrollando desde su creación. Está concebido como un instrumento para mejorar la buena situación que actualmente se registra en el seno de Esf en esta cuestión y adaptar al contexto de la ONG algunas de las prácticas recientes que se están desarrollando en nuestro entorno social. Ideado para avanzar en la igualdad en el ámbito interno, el Plan es también una excelente muestra de los valores que Esf manifiesta en todas sus actuaciones y de los esfuerzos que para este fin lleva a cabo en todos sus proyectos.
